Міська громадська організація

Патріот 2015

+38(098)785 54 18 / +38(098)363 97 88 / Пн-Пт / 10:00-13:00

patriot-2015@email.ua


Дата публикации: 2017-09-04/08:34:13

Изменен порядок начисления заработной платы военнослужащим

Правительство изменило порядок начисления денежного довольствия военнослужащим

Кабинет Министров по предложению Минобороны изменил порядок начисления денежного довольствия военнослужащим. Соответствующее решение было принято на заседании правительства в среду, 30 августа.




Представляя проект решения, министр обороны Степан Полторак отметил, что речь идет о "новой философии обеспечения военнослужащих и восстановления социальной защиты и справедливости".

Размеры должностных окладов военнослужащих будут повышены с учетом действующей минимальной заработной платы (с 1 января 2017 МЗП возросла вдвое и составляет 3200 грн.) И введенных специальных тарифных коэффициентов.

"Это революционное решение, и хотел бы поблагодарить всех, кто работал над ним, - сказал генерал армии Степан Полторак. - Порядок начисления денежного довольствия военнослужащих не менялся во времена Советского Союза. В основу денежного содержания входили оклады по воинскому званию и должности. То, что предлагается сегодня - значительно повысит защиту и социальную справедливость ".

"Мы отходим от того, как было, когда 10-15% обеспечение - это то, что уходит на пенсию, а дальше - 17 надбавок, которые являются непрозрачными и неэффективными", - сказал министр.

Постановление предусматривает ее введения в действие с 1 января следующего года.

Проект постановления об изменениях в структуре денежного обеспечения военнослужащих предусматривает предусматривает уменьшить в регулярной платы долю премий и надбавок и увеличить - долю должностного оклада и за звание.

"В настоящее время мы имеем удельный вес дополнительных видов денежного обеспечения: премия, надбавки, вознаграждения стимулирующего плана. Сейчас удельный вес этих выплат составляет до 85% в структуре денежного обеспечения. Это в свою очередь не влияет на профессиональную составляющую ... Доля оклада следует довести до 60-80% денежного обеспечения ", - объяснял финансист МОУ.

В дальнейшем каждому воинскому званию, каждому должностному окладу в структуре ВС отвечать определенный тарифный коэффициент.

"Размер оклада по воинскому званию, размер должностного оклада мы будем получать путем его умножения на размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц, который устанавливается ежегодно на 1 января в государственном бюджете на соответствующий год. Когда будет все в порядке, мы получим ежегодный рост денежного обеспечения вместе с ростом социальных стандартов в государстве ", - объяснял Салахов.

Финансист отметил: "Мы значительно сократили количество дополнительных нестимулюючих видов денежного обеспечения. Например, ежемесячная дополнительная денежная вознаграждение. Она является одним из составляющих денежного обеспечения, поскольку не включается в расчет при выходе на пенсию и в сумму для дополнительной материальной помощи. Это те дополнительные виды, которые занимались для решения временных вопросов о возможности увеличения размера денежного обеспечения ".

"Разрывы между должностными окладами будут значительно больше. Будет мотивация военнослужащего к повышению своего уровня, за счет дополнительных стимулирующих выплат ", - сказал Салахов.

"Вводится единая надбавка за выполнение особо важных заданий. После принятия проекта постановления департамент финансов [МОУ] совместно с подразделениями будут обрабатывать критерии, по которым будут устанавливать персональный размер этой надбавки. Если пользуешься иностранном языке - получай + 2%, у тебя есть квалификация - получай еще + 3%, выполняешь задания на бронированной технике - это за особые условия службы + 5%. Будет перечень требований, нормативов - если они есть, тогда получишь свой плюс ", - объяснял представитель финдепартамента.

"Надбавка за выслугу лет сохранится в процентном отношении. Немного расширенный диапазон до размера 50 процентов, по примеру, как организована выплата в Национальной полиции. Наименьший порог надбавки остается 5% процентов, а наибольший повысится до 50% ", - рассказывал Салахов.

Отвечая на вопрос, с новыми подходами изменится общая сумма заработной платы военнослужащих, если премию уберут, а оклад по воинскому званию поднимется, Вячеслав Салахов сказал: "Меньше, чем было, военнослужащий получать не будет. Мы закладываем определенный рост, это будет зависеть от макроэкономических показателей, которые будут заложены в проект госбюджета, ну и от объема финансирования, которое мы получим на следующий год ".


Просмотров:785



Відпустки за сімейними обставинами

Статтею 1-2 Закону України “Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей” (далі – Закон) передбачено, що у зв'язку з особливим характером військової служби, яка пов'язана із захистом Вітчизни, військовослужбовцям надаються визначені законом пільги, гарантії та компенсації.
Пункт 17 статті 10-1 Закону визначає, що в особливий період з моменту оголошення мобілізації до часу введення воєнного стану або до моменту прийняття рішення про демобілізацію військовослужбовцям надаються відпустки:
- щорічні основні відпустки військовослужбовців (крім строкової служби);
- канікулярні відпустки курсантів ВВНЗ;
- відпустки військовослужбовцям стркоової служби;
- відпустки за сімейними обставинами та з інших поважних причин.
Надання військовослужбовцям щорічних основних відпусток здійснюється за умови одночасної відсутності не більше 30 відсотків загальної чисельності військовослужбовців певної категорії відповідного підрозділу.
Відпустки за сімейними обставинами та з інших поважних причин військовослужбовцям надаються із збереженням грошового забезпечення тривалістю не більш як 10 календарних днів.
При цьому, кількість зазначених вище відпусток, які можуть бути надані військовослужбовцю протягом календарного року, законодавством не визначено. Водночас, виходячи з аналізу правових норм Статуту внутрішньої служби Збройних Сил України, Дисциплінарного Статуту Збройних Сил України та інших нормативно-правових актів звертаємо увагу, що командир (начальник) вповноважений законом одноосібно приймати рішення в межах компетенції.
При цьому, прийняті командиром (начальником) рішення мають бути обґрунтованими, тобто прийнятими з урахуванням усіх обставин, що мають значення, прийнятими у межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією і законами України, спрямованими на чітке виконання та неухильне дотримання вимог законодавства України.

Вісник №53 (26.02.2018)
Вісник №52 (12.02.2018)
Вісник №50 (15.01.2018)
Закрыть
Имя:
41 + 14 =  

0 комментариев

Имя:
41 + 14 =