Міська громадська організація

Патріот 2015

+38(066)967 20 14 / +38(096)548 45 25 / +38(098)363 97 88

patriot-2015@email.ua


Дата публикации: 2017-02-05/23:14:13

Гарантии сохранения рабочего места

Гарантии сохранения рабочего места и зарплаты.

Права и обязанности работника и работодателя разъясняет юрист Центра правовой информации и консультаций в городе Белая Церковь Марина ЛЫСЫЧ.




В апреле 2014 года статья 36-я Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) предусматривала, что одним из оснований прекращения трудового договора является призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу. Основанием для расторжения трудового договора является повестка военного комиссариата о призыве или поступлении на военную службу. Однако в редакции КЗоТ, действующей на сегодня, основанием для увольнения работника является призыв или поступление работника на военную службу, кроме призыва по мобилизации, на особый период, но не более одного года.

В то же время с 1 апреля 2014 г. ст. 119 КЗоТ гарантирует, что за работниками, призванными на военную службу по призыву по мобилизации, на особый период, но не более одного года, сохраняются место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок. Такие же гарантии были указаны в ч. 2 ст. 39 Закона «О воинской обязанности и военной службе». Таким образом, начиная с 1 апреля 2014 г., работники, призванные на военную службу по призыву по мобилизации, не подлежат увольнению. В данном случае мобилизованных нужно освобождать от работы (освобождать от выполнения должностных обязанностей) на основании ст. 119 КЗоТ и ст. 39 Закона «О воинской обязанности и военной службе», о чем, соответственно, должен выдаваться приказ по предприятию.

Уволенных должны возобновить на рабочем месте

Что касается мобилизованных работников, уволенных с 1 апреля 2014 г., то п. 2 Заключительных положений Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования оборонно-мобилизационных вопросов во время проведения мобилизации» № 1275-VII от 20.05.2014 г. было распространено действие ч. 2 и 3 ст. 39 ЗУ «О воинской обязанности и военной службе» и ч. 3 ст. 119 КЗоТ на граждан Украины, которые, начиная с 18 марта 2014, были призваны на военную службу на основании Указа Президента Украины № 303 от 17.03.2014 «О частичной мобилизации», утвержденного ЗУ «Об утверждении Указа Президента Украины" О частичной мобилизации "».

Учитывая указанные изменения, все работники, которые были уволены с работы на основании п. 3 ст. 36 КЗоТ в связи с призывом на военную службу в связи с мобилизацией, должны быть восстановлены на работе. Возобновление осуществляется путем отмены работодателем приказа об увольнении, внесения соответствующей записи в трудовую книжку (при ее наличии на предприятии, в учреждении, организации) и личного дела (личной карточки) работника. Этим же приказом осуществляется освобождение работника от работы. О факте отмены приказа об увольнении работодатель обязан уведомить работника путем направления ему по месту регистрации (фактического проживания) письмом с поручением копии приказа. Начиная от даты увольнения, работнику должна быть начислена средняя заработная плата без начисления налогов и единого социального взноса.

Указанные гарантии распространяются на всех работников, призванных на военную службу по мобилизации, и на работников, поступивших на военную службу по мобилизации по собственному желанию (т.е. добровольцев).

Если работодатель отказывается отменить приказ об увольнении

Отказ работодателя от отмены приказа об увольнении работника в связи с призывом на военную службу по мобилизации и / или невыплата средней заработной платы является нарушением законодательства о труде и влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством (уголовную, административную и дисциплинарную).

Поскольку законодательством предусмотрено право на сохранение за мобилизованным работником места работы и заработка в течение одного года, по истечении этого срока работник должен быть уволен предприятием. И это будет сделано на законных основаниях. Восстановиться на работе через суд шансы очень невелики. В данном случае работодатель может (то есть имеет право, а не обязан!!!) взять снова на работу такого работника.

Стоит отметить, что абзацем вторым части 2 ст. 39 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» предусмотрено право на сохранение рабочего места за мобилизованным работником в течение срока, превышающего один год, а именно: «За гражданами Украины, которые были призваны на военную службу по мобилизации, на особый период и подлежат увольнению с военной службы в связи с объявлением демобилизации, но продолжают военную службу в связи с принятием на военную службу по контракту, сохраняются место работы (должность), средний заработок на предприятии, в учреждении, организации независимо от подчинения и формы собственности, место учебы в учебном учреждении независимо от подчинения и формы собственности и независимо от формы обучения более чем на один год ». То есть, в данном случае гарантии сохранения рабочего места, средней зарплаты и другие продолжаются. Указанное положение Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» вступило в силу 8 февраля 2015 года.

Время, в течение которого работник считается мобилизованным

Начало и окончание прохождения военной службы установлены статьей 24 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе». Для граждан, принятых на военную службу по контракту, в том числе военнообязанных, проходящих сборы, и резервистов по мобилизации началом военной службы считается день зачисления в списки личного состава воинской части (военного учебного заведения, учреждения и т.п.). Для граждан, призванных на военную службу по мобилизации, на особый период, и на военную службу по призыву лиц офицерского состава началом военной службы считается день отправления в воинскую часть из районного (городского) военного комиссариата.

Окончанием военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части (военного учебного заведения, учреждения и т.п.) в порядке, установленном положениями о прохождении военной службы гражданами Украины.

Как начисляется заработная плата?

Средний заработок мобилизованному работнику начисляется с учетом положений Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины №100 от 8.02.1995 г., а именно, исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата (в нашем случае - мобилизации). При этом начисление выплат производится путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней. Налоги и единый социальный взнос на данные выплаты не начисляются. Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется, исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если же и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня (то есть, если работник не имел заработка не по своей вине), расчеты проводятся, исходя из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.

При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения включаются:

  • основная заработная плата;
  • доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время);
  • совмещение профессий и должностей;
  • расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ рабочими-повременщиками;
  • высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство);
  • условия труда;
  • интенсивность труда;
  • руководство бригадой, выслуга лет и другие;
  • производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии;
  • вознаграждение по итогам годовой работы и выслугу лет и тому подобное.

Поскольку в законодательстве отсутствует норма о сроках выплаты заработной платы при сохранении ее среднемесячного размера, следует пользоваться общими нормами законодательства. Сроки выплаты заработной платы установлены статьей 115 КЗоТ Украины, а именно: регулярно в рабочие дни, в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным трудовым коллективом на представительство органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

Какую зарплату получит мобилизованный, если на предприятии - неполный рабочий день

Следует учитывать, что предприятия самостоятельно устанавливают режимы работы с учетом положений законодательства. В соответствии с частью 3 ст. 32 Кодекса законов о труде Украины, в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда (систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей и т.п.) работник должен быть уведомлен не позднее, чем за два месяца.

Итак, если неполное рабочее время вводится через определенный промежуток времени после мобилизации работника, и об изменении режима работы ему не сообщили, то средняя заработная плата ему сохраняется за рабочие дни согласно графику работы предприятия (подразделения), который был на момент мобилизации.

Обратите внимание! Постановлением Верховной Рады Украины от 06.05.2014 № 1238-VII «О дополнительных мерах по укреплению обороноспособности и безопасности государства» Генеральному прокурору Украины было поручено проверять факты увольнения с работы и отказа в выплате заработной платы гражданам, призванным на военную службу в связи с мобилизацией.

Ответственность за нарушение законодательства о труде

Поскольку гарантии сохранения рабочего места в течение одного года за работниками, призванными на военную службу, установлены непосредственно законом, их освобождение в течение указанного срока является незаконным.

Работник, который был незаконно уволен, должен быть восстановлен на работе самим работодателем. Также возможно восстановление в судебном порядке с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 235 КЗоТ).

Уголовная ответственность за незаконное увольнение работника установлена ст. 172 УголовногокодексаУкраины. Согласноэтойстатье,незаконное увольнение работника по личным мотивам, а также другое грубое нарушение законодательства о труде наказывается штрафом от двух тысяч до трех тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан (от 34 тыс до 51 тыс грн.) Или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, или исправительными работами на срок до двух лет.

Административная ответственность за нарушение законодательства о труде, в том числе увольнение работника с работы с нарушением законодательства, установлена ч. 1 ст. 41 Кодекса Украины обадминистративных правонарушениях и влечет наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан-субъектов предпринимательской деятельности от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (510-1700 грн).


Просмотров:1762



Як отримати допомогу до Дня захисника України

Для отримання коштів по програмі
«Надання учасникам антитерористичної операції одноразової грошової допомоги з нагоди Дня захисника України у розмірі 500,0 грн»
Потрібно звернутися в соцзахист ЗА МІСЦЕМ ПРОЖИВАННЯ (Південний район, Заводский район, Дніпровський район) (в той кабінет де отримати путівки на санаторне лікування).
При собі мати ОРІГІНАЛИ ДОКУМЕНТІВ
- Паспорт
- Ідентифікаційний код
- Посвідчення учасника бойових дій
- Справка про безпосередню участь в зоні проведення антитерористичной операцій (АТО)
- В банку взяти заявку для отримання соц. виплат (Приват банк…..)
- ВСЕ ЦЕ ПОТРІБНО ЗРОБИТИ ДО 15.09.2018

Вісник №25 (14.06.2016)
Вісник №26 (07.07.2016)
Вісник №25 (14.06.2016)
Закрыть
Имя:
66 + 81 =  

0 комментариев

Имя:
66 + 81 =